Gruppo OTB  

OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). 

La risorsa fornirà supporto al Team HR su diverse attività, processi e progetti relativi alla gestione del capitale umano e alla sua organizzazione. 

Job Responsibilities

Il/la HR Business Partner supporterà il Team HR in un'ampia serie di attività, quali: 

• Attività di ricerca e selezione (raccolta fabbisogno del management, posting delle Job Description all’interno delle principali piattaforme di recruiting, screening dei curricula, interviste telefoniche o tramite Microsoft Teams, colloqui face-to-face, formulazione della proposta economica, gestione del processo di feedback ai candidati); 
• Attività di assunzione e onboarding (stesura del contratto di assunzione, raccolta documenti personali/amministrativi, mappatura all’interno del sistema gestionale HR, preparazione di postazione ed equipaggiamento per l’ingresso, organizzazione dei meeting di induction); 
• Assistenza e gestione quotidiana dei dipendenti (supporto su tematiche legate a policy e regolamenti aziendali, utilizzo dei tool HR, gestione questioni amministrative in accordo con il Team HR Administration tramite sistema di ticketing interno, gestione richieste di varia natura); 
• Attività di gestione dell’uscita dei dipendenti (raccolta della convalida dimissioni, stesura della documentazione necessaria, comunicazione al Team HR Administration tramite sistema di ticketing interno, mappatura della cessazione all’interno del sistema gestionale HR, recupero beni aziendali del dipendente); 
• Aggiornamento costante del sistema gestionale HR (SAP SuccessFactors), in relazione alle azioni riguardanti il ciclo di vita del dipendente; 
• Attività di reportistica e analisi della popolazione aziendale al fine di fornire un supporto diretto al management (analisi situazione retributiva delle diverse aree, supporto al Team Compensation & Benefit per l’elaborazione delle revisioni retributive, supporto al Team HR Administration per le varie fasi di predisposizione del budget, redazione di reportistica ad hoc per il lancio e la gestione di progetti)

Job Requirements

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: 

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Management; 
• 2/3 anni di esperienza in ruoli simili; 
• Ottime competenze informatiche con riferimento alle applicazioni MS Office (in particolare Excel, ma anche Outlook, Word, PowerPoint) e propensione al veloce apprendimento di altri sistemi informatici; 
• Ottime doti analitiche; 
• Inglese fluente; 
• Capacità di lavorare in un ambiente di lavoro veloce, dinamico e in evoluzione con un buon grado di autonomia e mantenendo un buono standard qualitativo; 
• Buone doti comunicative e capacità di interfacciarsi con interlocutori di vario livello; 
• Ottima gestione del tempo, capacità organizzative e di risoluzione dei problemi; 
• Capacità di svolgere più compiti con precisione ed efficacia, gestendo i cambiamenti imprevisti legati al lavoro; 
• Capacità di gestire informazioni riservate e sensibili in modo responsabile.