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Junior HR Specialist

OTB is an international fashion group, powering a range of global, unconventional brands, including Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, and Jil Sander. The group also controls and manages the Staff International and Brave Kid companies, and holds a minority investment in L.A. brand Amiri. 

OTB embodies the brave, innovative and unapologetic spirit and vision of its founder and president Renzo Rosso, who disrupted the world of fashion with an open-minded, highly creative mentality, aimed at “building not the biggest, but the most alternative fashion group,” as he stated. 

As its name suggests, - OTB stands for “Only The Brave” - the group pushes boundaries and challenges established rules to re-define the world of fashion and lifestyle, by fostering the creativity of international talents. 

Through its know-how and state-of-the-art facilities, the group supports the brands in its portfolio in the development of authentic, individual concepts and sustainable, successful businesses. 

Embracing consumer-centric digital innovation and advanced technologies, OTB transforms ideas into distinctive and responsible creations targeting unconventional, forward-thinking individuals. 

 

OTB Spa – parent company degli iconici brand Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, Amiri, Jil Sander e delle società Staff International e Brave Kid – sta cercando un/una Junior HR Specialist per la sua sede di Breganze (VI).

 

La risorsa fornirà supporto all'HR Management Team su diverse attività, processi e progetti relativi alla gestione del capitale umano e alla sua organizzazione.

 

Essere parte dell'HR Management Team significa contribuire a creare una cultura aziendale che incoraggi il lavoro di squadra e l’ownership dei risultati, al fine di migliorare le prestazioni e la soddisfazione sul lavoro.

 

JOB RESPONSIBILITIES

 

Il/la Junior HR Specialist supporterà l’HR Management Team in un'ampia serie di attività, quali:

 

  • Attività di ricerca e selezione (raccolta fabbisogno del management, posting delle Job Description all’interno delle principali piattaforme di recruiting, screening dei curricula, interviste telefoniche o tramite Microsoft Teams, colloqui face-to-face, formulazione della proposta economica, gestione del processo di feedback ai candidati);
  • Attività di assunzione e onboarding (stesura del contratto di assunzione, raccolta documenti personali/amministrativi, mappatura all’interno del sistema gestionale HR, preparazione di postazione ed equipaggiamento per l’ingresso, organizzazione dei meeting di induction);
  • Assistenza e gestione quotidiana dei dipendenti (supporto su tematiche legate a policy e regolamenti aziendali, utilizzo dei tool HR, gestione questioni amministrative in accordo con il Team HR Administration tramite sistema di ticketing interno, gestione richieste di varia natura);
  • Attività di gestione dell’uscita dei dipendenti (raccolta della convalida dimissioni, stesura della documentazione necessaria, comunicazione al Team HR Administration tramite sistema di ticketing interno, mappatura della cessazione all’interno del sistema gestionale HR, recupero beni aziendali del dipendente);
  • Aggiornamento costante del sistema gestionale HR (SAP SuccessFactors), in relazione alle azioni riguardanti il ciclo di vita del dipendente;
  • Attività di reportistica e analisi della popolazione aziendale al fine di fornire un supporto diretto al management (analisi situazione retributiva delle diverse aree, supporto al Team Compensation & Benefit per l’elaborazione delle revisioni retributive, supporto al Team HR Administration per le varie fasi di predisposizione del budget, redazione di reportistica ad hoc per il lancio e la gestione di progetti).

 

 

JOB REQUIREMENTS

 

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

 

  • Laurea in Economia o Management;
  • Ottime competenze informatiche con riferimento alle applicazioni MS Office (in particolare Excel, ma anche Outlook, Word, PowerPoint) e propensione al veloce apprendimento di altri sistemi informatici;
  • Ottime doti analitiche;
  • Inglese fluente;
  • Capacità di lavorare in un ambiente di lavoro veloce, dinamico e in evoluzione con un buon grado di autonomia e mantenendo un buono standard qualitativo;
  • Buone doti comunicative e capacità di interfacciarsi con interlocutori di vario livello;
  • Ottima gestione del tempo, capacità organizzative e di risoluzione dei problemi;
  • Capacità di svolgere più compiti con precisione ed efficacia, gestendo i cambiamenti imprevisti legati al lavoro;
  • Capacità di gestire informazioni riservate e sensibili in modo responsabile.

 

Una precedente esperienza in ambito HR è da considerarsi un plus.

 

#LI-OTBSA

 

www.otb.net

 

 

Location: 

Breganze, IT

Employment Type:  Full time
Function:  Human Resources
Seniority:  Professional