Diesel est une marque lifestyle internationale innovante qui produit une vaste collection de jeans, de vêtements et d'accessoires. Depuis sa création en 1978, Diesel est passé du statut de pionnier du denim à celui de marque de vêtements décontractés haut de gamme, devenant ainsi une véritable alternative au marché du luxe. Une organisation mondiale présente dans plus de 80 pays avec 5 000 points de vente, dont plus de 400 boutiques en propre.  En dépit de sa croissance, la philosophie de Diesel est restée la même : une marque synonyme de passion, d'individualité et d'expression personnelle.

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines Diesel France, vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Business Partner Retail et le HR Admin & Payroll Specialist sur des sujets RH variés.

Ce stage est basé à Paris et est à pourvoir dès que possible.

Tout au long de votre parcours au sein de l’entreprise, vous serez formé(e) et accompagné(e), dans l’accomplissement des missions suivantes :

VOS MISSIONS

OPERATIONS RH & PAIE

• Support à la gestion de l’onboarding administratif RH des collaborateurs (intégration des nouveaux entrants sur nos outils SIRH internes, rédaction des contrats, envoi et suivi des documents afférents à l’embauche, accompagnement sur les questions/demandes en lien avec l’appréhension des avantages/process internes etc.),
• Support au suivi des arrêts de travail, à l’organisation des visites médicales et à la reprise, en partenariat avec les boutiques et les services de santé au travail,
• Support à la gestion des demandes/questions RH des Managers de boutique (accompagnement à leur appréhension de nos outils SIRH internes liés à la gestion du personnel et à la gestion des temps et, plus généralement, des process RH internes),
• Support à la gestion des demandes/questions RH des collaborateurs (support à la lecture des bulletins de paie, accompagnement sur les questions relatives aux avantages/process internes, réponses aux courriers etc.)
• Support à la gestion de l’offboarding administratif RH des collaborateurs (gestion des fins de contrat, support à la réalisation des soldes de tout compte etc.)

SIRH & PROCESS RH

• Support à la création et au suivi des dossiers du personnel,
• Support à la mise à jour des outils de reporting RH internes (mouvements du personnel, recrutements en cours etc.) et au suivi des KPI RH Retail,
•  Support à la création, à la mise à jour et au déploiement des process et outils RH internes  

FORMATION

• Support à la création d’une formation RH à destination des Managers de boutique à déployer sur 2025 et, plus généralement, à leur montée en compétences sur les domaines RH

Les missions pourront être adaptées et notamment enrichies en fonction des appétences que vous exprimerez durant votre stage, de vos compétences et des opportunités qui se présenteraient au long de votre parcours.

PROFIL

• Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Paie/Administration du Personnel (préférence pour un stage de fin d’études).
• Maitrise du Pack Office (Excel ; Powerpoint ; Google Sheet) ;
• Sens de la confidentialité, capacité d’organisation et rigueur,
• Aisance relationnelle, sens du service et appétence terrain ;
• Esprit d’équipe, goût de l’apprentissage et du challenge ;
• Une première expérience dans le secteur de la Mode et/ou du Luxe est un plus

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Date de stage : à pourvoir dès que possible
• Type de poste : stage d’une durée de 6 mois (gratification)
• Localisation : 42 avenue d’Iéna 75116

CE QUE NOUS OFFRONS

• 🚀Un ensemble d'opportunités de développement dans le réseau Diesel et OTB Group en France et à l'étranger postérieurement à votre stage
• 👖  Une réduction salariés Diesel et sur les autres marques exclusives du groupe OTB 
• 🙌 Une équipe jeune et dynamique 
• 🏳️‍🌈 Un environnement de travail inclusif 
• 🥖 Tickets restaurants

Au sein du Groupe OTB, nous travaillons dans un environnement proactif, où chacun est mis au défi d'atteindre de nouveaux objectifs, où les performances exceptionnelles sont reconnues et où de précieuses opportunités de carrière sont offertes à tous les collaborateurs.
Pour nous, les collaborateurs passent avant tout : nous évoluons dans un environnement international avec des collaborateurs de 60 nationalités différentes et plus de 60 % de femmes, avec une moyenne d'âge de 35 ans.

#LI-LZ  #DSL