Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance.
In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.
 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de projets RH & Communication interne travaille en étroite collaboration avec la Responsable RH et en interaction transversale avec l’ensemble des équipes du siège. 

Missions principales :

Gestion de projets RH & initiatives collaborateurs

• Piloter et coordonner les différents projets RH transversaux siège
• Proposer, concevoir et organiser des initiatives d’engagement des collaborateurs et des actions favorisant la cohésion entre les équipes siège et retail
• Rechercher, sélectionner et coordonner les prestataires externes (événementiel, formation, bien-être, etc.)
• Assurer le suivi opérationnel des projets : planning, budget, logistique et reporting
• Suivre et analyser les indicateurs de participation aux formations et aux initiatives RH (statistiques, taux de participation, feedbacks, questionnaire de satisfaction interne)

Communication interne & externe

• Concevoir et piloter la newsletter interne mensuelle (contenus, coordination, diffusion)
• Contribuer à la communication RH externe sur LinkedIn, en collaboration avec l’équipe Marketing
• Participer à la valorisation des projets RH, de la culture d’entreprise et de la marque employeur
• Garantir la cohérence des messages RH avec la stratégie de communication globale de l’entreprise

Onboarding & intégration

• Organiser et coordonner les journées d’onboarding des nouveaux collaborateurs siège
• Animer les sessions d’intégration siège
• Mettre à jour et améliorer en continu les parcours et supports d’onboarding siège en collaboration avec l’equipe RH

Support RH & création de supports

• Contribuer à la création et à la mise à jour des supports RH (présentations, guides, outils internes)
• Participer au développement de nouveaux outils et contenus à destination des collaborateurs
• Apporter un support transversal aux projets RH de l’équipe

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Communication (CELSA, Sciences-Po etc.)
• Expérience de 2-3 ans sur un poste similaire (RH, communication interne, gestion de projets)
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projets multiples
• Aisance relationnelle, esprit collaboratif
• Sens des responsabilités
• Forte sensibilité à l’expérience collaborateur, au bien-être et à la culture d’entreprise
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais
• Maîtrise des outils de présentation (PowerPoint, outils collaboratifs, Canva…)

Qualités clés :

• Autonomie et proactivité
• Créativité et force de proposition
• Rigueur analytique et sens du détail
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés

#MM