Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance.

In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.
 

Maison Margiela, maison de couture emblématique, recherche un Manager RH Europe pour accompagner le développement de ses équipes en Europe, avec une double responsabilité sur le périmètre Retail et les fonctions commerciales centrales au siège parisien. Ce rôle clé nécessite une expertise RH, une connaissance du secteur du luxe, ainsi qu’une capacité à naviguer entre les spécificités des métiers retail et les enjeux stratégiques des fonctions support.

Pourquoi rejoindre Maison Margiela ?

Rejoindre Maison Margiela, c’est faire partie d’une maison iconique qui fait rimer tradition et innovation. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au cœur de l’industrie du luxe, où chaque jour est une occasion de repousser les frontières de l’excellence. Vous aurez l’opportunité de travailler avec des talents passionnés et de participer activement à la réussite de notre vision stratégique en Europe.

Responsabilités :

1. Gestion des ressources humaines pour le périmètre Retail Europe :

• Superviser les besoins RH pour l’ensemble des points de vente Maison Margiela en Europe (boutiques, corners, outlets).
• Accompagner les équipes locales dans le recrutement, la formation et le développement des talents.
• Assurer la gestion des carrières et le bien-être des collaborateurs, en étroite collaboration avec les responsables de magasins et les directeurs régionaux.
• Garantir l’application des politiques RH de la maison tout en tenant compte des spécificités locales (droit du travail, culture d’entreprise, etc.).

2. Support aux fonctions commerciales centrales au siège :

• Conseiller les managers des départements commerciaux (ventes, marketing, communication) sur les sujets RH : gestion de la performance, développement des talents, gestion des équipes.
• Participer à la gestion de la rémunération, des évaluations et des parcours professionnels des collaborateurs.
• Être un partenaire clé dans le développement des plans de succession et des projets stratégiques pour les fonctions centrales.

3. Collaboration avec la DRH Groupe :

• Travailler en étroite collaboration avec la DRH Groupe pour définir et déployer la stratégie RH à l’échelle européenne.
• Participer à la mise en place des processus RH transverses pour garantir l’homogénéité des pratiques au sein du groupe, tout en respectant les spécificités régionales.
• Contribuer à l’optimisation des outils et des processus RH pour améliorer l'efficacité et la performance des équipes.

4. Projets RH transverses :

• Participer à des projets RH transverses à l’échelle de l’entreprise, en lien avec la DRH Groupe, notamment sur des sujets d’engagement des collaborateurs, de diversité & inclusion, et de transformation digitale des RH.
• Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (rotation, absentéisme, satisfaction des collaborateurs) pour mesurer l’efficacité des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.

Profil recherché :

Vous êtes une personne diplômée de Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.

Vous êtes une personne ayant minimum de 8 ans d’expérience RH, avec une expertise avérée dans les secteurs du retail et/ou du luxe. Une expérience en gestion RH dans un environnement multi-sites est un plus.

Vous maîtrisez les pratiques RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion de la performance, du développement des talents et de la rémunération.

Vous êtes une personne avec d'excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer à différents niveaux de l’organisation.

Vous avez une forte capacité d’adaptation et sens de l’écoute.

Anglais courant requis, l’italien est un plus

Vous êtes une personne autonome avec un sens de l'initiative.

Vous êtes une personne agile et capable de gérer des situations complexes dans un environnement en constante évolution.

Vous êtes une personne sensible à la culture de Maison Margiela et à son univers créatif.