HRBP Senior France & Belgique

Diesel has long been a leading pioneer in denim and casual fashion, known for moving outside and ahead of trends in its industry. While retaining always its DNA, in recent years Diesel has evolved into the world of premium casual wear, becoming a true alternative to the established luxury market. Diesel is a truly worldwide organization. It is present in more than 80 countries with 5,000 points of sale, including more than 400 company owned stores.

Le/la Business Partner Ressources Humaines accompagne le Responsable des Ressources Humaines sur l’ensemble de la population France & Belgique . 

Missions relatives aux différents sujets RH 

•    Recruter en collaboration avec les managers de tous postes prévus dans le périmètre
•    Mettre en application les process et procédures RH dans l’entreprise liés au cycle de vie du collaborateur et partagés avec la Maison Mère
•    Prendre en charge les différents projets ad-hoc et identification d’éventuelles criticités afin de proposer des solutions
•    Participer au développement des collaborateurs (création de plans de développement, d’amélioration et de succession)
•    Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
•    Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
•    Mettre en place et gérer le plan de formation et les relations avec l’OPCO, ainsi que les projets définis chaque année par la direction.

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels 

•    Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…) 
•    Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
•    Accompagner techniquement et psychologiquement les Managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaires, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…)
•    Gérer les dossiers disciplinaires et légaux pour les collaborateurs 

Légal/Instances Représentatives du Personnel 

•    Coordonner en lien avec les différents Responsables et la RRH, les mesures disciplinaires : recadrages, avertissements, licenciements… 
•    Rédiger les contrats & avenants 
•    Préparer les réunions des instances représentatives du personnel
•    Participer à la rédaction d’accords 
 

#LI-AR #DSL

Vous :

•    Bac + 5 : Diplôme en lien avec les ressources humaines type école de commerce, DESS en gestion des ressources humaines, mastère RH..
•    Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire 
•    Connaissances du milieu retail 
•    Maîtrise de l’anglais, troisième langue appréciée
•    Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH