Talent Acquisition Specialist

Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance.
John Galliano was named Creative Director of the house in 2014, bringing his sense of spectacle and creative mastery to the unique ethos of Maison Margiela. Whilst developing his own vision for the house, John Galliano has entirely respected the Martin Margiela state of mind, creating a fascinating organic process.
In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.
 

Responsabilités & activités :

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans le soutien des opérations quotidiennes de notre département RH. Vous assurez la coordination de nos initiatives de recrutement ainsi que de toutes les actions liées à l'onboarding des nouveaux talents.

Recrutement

• Participer à l'élaboration de la stratégie visant à identifier, attirer et recruter de nouveaux talents.

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement : depuis la définition des besoins avec les managers concernés, la publication des annonces, les approches directes, les entretiens téléphoniques et en personne avec les candidats, jusqu'à la promesse d’embauche.

• Au besoin, coordonner les actions de nos agences d'intérim ou des cabinets de recrutement.

• Proposer des solutions d'optimisation du sourcing et animer un vivier de talents.

• Assurer la coordination des procédures de visa en collaboration avec notre prestataire et garantir le suivi des fins de validité.

Onboarding

• Assurer le suivi du parcours d'onboarding des nouveaux talents en boutique et au siège.

• Préparer leur arrivée : intégration dans le SIRH, demande de matériel et de configuration de logiciels spécifiques en coordination avec le département informatique, afin de garantir une intégration optimale.

• Animer les sessions d'onboarding : présentation de la Maison, des documents administratifs (contrat de travail, mutuelle, RGPD, etc.) ainsi que la visite des locaux et la présentation avec l'équipe.

Budget

• Gérer les contrats d'intérim et assurer le suivi budgétaire.

• Saisir les factures de l'ensemble du service RH dans le logiciel comptable (SAP) et suivre le budget.

Compétences & Expérience :

• Expertise en recrutement, de préférence dans les domaines de la vente, des fonctions support et des profils créatifs, et savoir activer une variété de canaux : annonces, chasse, réseau professionnel, etc.

• Intérêt pour le secteur de la mode/luxe au sein d'un groupe international.

• Polyvalence, proactivité et capacité à proposer des solutions.

• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur en ressources humaines/management.

• La connaissance de SuccessFactors est appréciée.

• La connaissance du secteur du retail est un plus.

• Maîtrise de l'anglais

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